En el mundo de la medicina no se puede establecer una buena terapia o recetar el tratamiento correcto sin un buen diagnóstico. Esto establecerá la base sobre que medicamentos se necesitan administrar y los cuidados a seguir para curar al paciente.

En el escenario empresarial es un proceso similar, debido a que para crear un plan de capacitación preciso, estructurado y alineado a los objetivos de negocio, es necesario realizar previamente un diagnóstico para conocer las necesidades de formación y entrenamiento de la compañía. La cuestión es: ¿Qué elementos debe considerar el área de Recursos Humanos para establecer un correcto plan de capacitación?

Te invitamos a conocer los 5 elementos que debes saber antes de crear un plan efectivo de capacitación.

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